GESTION DES RESSOURCES HUMAINES​

Description

Thématiques du module

1.

Rédaction et mise en œuvre de la convention collective

2.

La gestion des œuvres sociales et de la mutuelle sociale dans l’entreprise

3.

La gestion de la rémunération et de la masse salariale de l’entreprise

4.

La pratique du contrat de travail : Conclure, modifier, renouveler et rompre un contrat 

5.

La pratique de la paie

6.

Comment construire une grille des salaires et un régime indemnitaire ?

7.

Comment maîtriser votre système d’évaluation des performances des RH ?

8.

Comment identifier et formuler des besoins de formation ?

9.

Comment élaborer votre plan de formation ?

10.

Techniques de sélection et de recrutement du personnel

11.

Comment réaliser et mettre à jour vos études de postes de travail ?

12.

Comment élaborer et mettre à jour le règlement intérieur de l’entreprise ?

13.

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences -GPEC Comment mettre en place

14.

votre système de gestion des carrières ?

15.

Comment élaborer un tableau de bord GRH ?

16.

Formation de formateurs d’entreprise

17.

La sécurité sociale et les différents types de retraite

18.

Savoir rédiger et gérer les instruments de la relation de travail

19.

Prévenir et gérer les conflits de travail

20.

Connaître, étudier et analyser les emplois dans une optique de management de la ressource humaine

21.

Traitement des différents motifs de la cessation de la relation de travail

22.

Hygiène, sécurité et médecine du travail

23.

Formation des membres de la commission paritaire et de sécurité (CPHS)

24.

Le partenariat et le droit social

25.

Management de la santé et de la sécurité au travail

26.

Evaluation et bilan de la formation

27.

Pratique du dialogue social dans l’entreprise : Prévention et règlements des conflits.

28.

Comment concevoir et mettre en œuvre le plan de communication de la GRH ?

29.

Les fondamentaux du management des ressources humaines

30.

Le comité de participation

31.

Le guide pratique du manager : Outils et approche méthodologique

32.

L’entretien annuel d’évaluation du personnel

33.

Audit social et Gestion des ressources humaines

34.

Comment analyser le climat social en entreprise ?

35.

Manager efficacement ses collaborateurs

36.

Rédaction et suivi des contrats de travail

37.

Management de la santé et de la sécurité au travail

38.

Prévention des risques professionnels en entreprise

39.

Mise en œuvre d’un système de veille sociale

40.

L’évaluation des compétences et des performances

Brochure

VIP Groupe Formation

+213 661 55 55 40